四川省勞務開發有限責任公司

猎鱼达人3d上分技巧 發布時間:2014-08-28 16:54 查看:776 來源:

        四川省勞務開發有限責任公司是經四川省勞動廳批準,四川省工商行政管理局注冊的專業人力資源管理公司。注冊資金壹仟萬元,憑借豐富的人力資源、廣泛的搜尋渠道、規范的作業流程、專業化的工作團隊、科學的評價標準和完善的跟蹤服務,形成了勞務派遣、勞務外包、社保和公積金代理、薪酬代理、獵頭招聘、異地人才引進、人事檔案掛靠、職業培訓等全方位的人力資源服務體系。
        四川省勞務開發有限責任公司長期與各企事業單位及各省市大專院校、技校、中專職校保持良好的合作關系,為全國各省市院校學生提供良好的就業橋梁,為全國各企事業單位輸送合格的畢業生。

        服務項目
        人事外包: 將人力資源管理中非核心部分的工作全部或部分委托給我們辦理,讓企業集中精力于核心業務,降低經營成本。我們將根據用人單位的需求,選聘合適的派遣人員,與其簽訂勞動合同,將人員派遣到用人單位工作 
        代辦社保保險:(養老、醫療、工傷、失業、生育): 代公司向社保局繳納社會保險,并統一代辦開戶、新增、減少、轉移等全部社保手續 
        代辦住房公積金 :按時向住房公積金管理中心代繳員工公積金,代辦開戶、新增、減少、轉移等全部社保手續 
        員工補充醫療保險 :按成都市補充醫療保險要求辦理人身意外傷害保險 根據企業需要,提供比選方案,擇優選擇合適方案 
        代辦各種人事手續 :依據檔案出具各類人事證明;提供職稱評定/公證/工齡審定/退休等人事服務;辦理畢業生接收/轉正定級手續,留學歸國人員/軍轉干部的接收手續 
        各種證件代辦服務 :辦理出國護照/港澳通行證;為符合條件的員工辦理工作居住證。
        勞務分包及派遣的優勢:
        A: 勞務管理便捷,提高企業管理效率 
        被派遣單位不需要設立專門人員、機構對派遣人員進行具體繁瑣的人力資源管理,這些人員的人員聘用、異地勞務引進、檔案接轉、流動手續辦理戶口落實、建立員工檔案,員工工資、獎金的統計、發放,各類社會保障建立及繳納、工傷申報、勞動糾紛處理等諸多人力資源管理事務性工作由勞務派遣組織負責完成。單位人力資源部門可以有更多精力專注于提高企業核心竟爭力的管理,如進行科學的崗位設置、員工考核、員工技能的培訓等等方面。使企業真正實現"用人不管人,增效不增支"的最大人力資源管理效益。
        用人機動靈活,提高員工管理的效能。許多被派遣單位在市場經濟條件下,業務變化很大,采用人才派遣用人形式,可以在增加業務時增加人員,在業務減少時,減少人員,公司用人進出靈活,不受編制限制,人員進出手續都由派遣公司進行專業化服務,充分展現被派遣單位擇人和個人擇業自主權。
避免人才流失,提高企業競爭力。被派遣人員的人事檔案有中心調集和管理,在合同期,中心對派遣人員制定了具有法律效力的制約制度,保證被派遣人員在合同期安心工作。
        B:降低管理成本,提高企業經濟效益 
        首先,被派遣單位不必增加專門的人力資源管理人員或機構對派遣人員進行管理,由勞務派遣組織完全承擔這一任務,為被派遣單位節約了管理成本。
其次,可大幅降低常規性人力資源管理費用支出。由于用人的機動性,被派遣單位可以根據公司的發展,依據崗位效益、市場的工資價格靈活地調整工資的標準,其員工的支出成本比使用固定在編員工的支出要大大降低。
        C:規避勞動糾紛,維護企業信譽
被派遣單位與派遣員工之間沒有勞動合同關系,被派遣人員的勞動關系隸屬于勞務派遣組織。這樣,作為被派遣單位避免了與被派遣人員人事(勞動)糾紛的發生,從而節省被派遣單位的管理精力,專心于事業的發展。
        D:確保員工素質,分散用人風險
        因單位采用派遣形式,所用人才可進可退、能上能下,其機制十分靈活,大大降低和分解用人風險。

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編輯:四川師范大學投資管理有限公司